宝钛集团党委召开政工例会

     7月31日下午，宝钛集团在宝钛宾馆七楼学术讨论厅召开了政工例会。党委书记、董事长王文生主持会议并作重要讲话，他强调，要真挚为民，务实担当，助力宝钛发展新征程。党委副书记、工会主席王建超出席会议并讲话。

王文生在讲话中说，今天会议的主题是:贯彻落实上半年工作点评会精神，切实加强党建工作，助力宝钛发展新征程。关于下半年工作，我在上半年工作点评会上作了要求，从深化改革、人才工作、精益管理、安全环保、党建等方面着重进行了强调。做好下半年党建工作，重点是继续深化动力变革，凝心聚力，最大程度调动广大职工积极性，按照公司深化改革的整体部署，扎实工作，助推企业改革迈出更加坚定有力的步伐。随后，王文生结合学习《梁家河》的体会，就如何做好下半年工作讲了三点意见。

一是要感悟为民情怀，切实增强职工幸福感、获得感。王文生说，最近，公司党委给每一名党员都配发了《梁家河》这本书。上星期，党委还组织优秀党务干部和党群部门负责同志，专程赴梁家河学习。我们通过认真学习《梁家河》，体悟梁家河精神的时代意义，从中能够深切感受到矢志不渝的信念、真挚为民的情怀、务实担当的品格和带头实干的作风。梁家河作为陕北的一个小山村，当年非常贫穷落后，条件很艰苦。正是在这样一种条件下，习总书记带领乡亲们，建成了陕西省第一口沼气池，解决了村民点灯做饭的问题；打坝造田，粮食产量翻番，解决了村民的吃饭问题；办代销店、铁业社、缝纫社等，为群众的生产生活提供了极大便利。习总书记在梁家河的七年，一心想着群众，一心为了群众。在十九大报告里，他203次提到“人民”。他为民的初心始终未改。

学习《梁家河》，就是要激发真挚的为民情怀，努力发展企业、造福职工。作为国有企业，企业是国家的，更是大家的，职工的一切都和企业紧密相连。企业发展好了，职工才能有获得感幸福感。反之，一个企业倒闭停产，最苦的是广大职工。因此，我们党员干部特别是领导干部，身上肩负的责任重大。要让职工有幸福感和获得感，就必须把企业发展好，这样才能对得起职工，对得起党和国家赋予我们的历史使命。

二是要了解基层关切，切实改进机关服务质量和工作效率。王文生说，下半年，我们的改革要坚决推进下去，重点是机关和生产辅助单位，初步完成改革的单位要继续深化、再调整。要深入贯彻十九大精神，按照市场经济的大方向，以“三大变革”为指引，按照产业布局，在下半年把改革推进得更具科学性、实效性，全面促进生产力发展，释放更加强劲的发展动能。

上半年，机关围绕 “放管服”、简政放权的要求，开展了“更新理念、转变作风、优化服务”专项教育活动，促进了思想观念转变，机关的作风、效率和服务得到提升。但是，一些部门和人员的观念还没有彻底转变。有的机关坐久了，说话办事都浮在空中，不接地气。基层来办事，还有脸难看、事难办的现象。有的不作为、不担当，只说话、不办事，工作效率低下，习惯于推诿扯皮。通过机关改革，一定要彻底解决这些问题。一方面，改体制机制，实行机关绩效岗位工资制；另一方面，要进一步提升机关部门的服务意识和工作效率，真正实现根本转变。机关党总支要针对机关服务质量、工作效率，通过问卷、调研等方式，了解基层呼声，以问题为导向，倒逼机关部门“放管服”改革，同时要将服务基层的质量作为评价机关部门工作的重要指标，评价结果作为机关部门“三项机制”考核的重要依据。我们推进改革的目的不在形式，而在实效。机关工作效率真正提高了，对基层的服务更好，管理水平就会有大的提升，企业发展的动能就会更强，这是相辅相成的。

三是要强化务实担当，切实发挥党员干部表率作用。王文生说，学习《梁家河》，激发真挚为民情怀，党员干部必须务实担当，带头实干，多干暖民心、提人气的事。党员干部要讲政治、讲大局，也要讲情怀。情怀有了，境界高了，就会有务实担当、带头实干的内生动力。不解决思想问题，没有精神支柱，在企业改革发展中就有可能掉队，有可能被淘汰。广大职工尤其是一线职工，他们的境界是非常高的。上半年工作点评会上，我给广大职工鞠躬，是发自内心的。在当下，他们在一线战酷暑，顶着高温，任劳任怨，努力完成生产任务和生产目标，令人敬佩，值得我们广大党员干部学习。

党员干部尤其是领导干部，要对照梁家河精神的真挚为民情怀，发自内心地去尊重职工、关爱职工。我们大多数党员干部素质比较高，但仍有个别没有起到模范带头作用，甚至还有负面效应。有的自私自利，总想着自己芝麻绿豆大的事；有的把分内事办不好，尽耍嘴皮，正如毛主席所讲的“墙上芦苇头重脚轻根底浅，山间竹笋嘴尖皮厚腹中空”。职工的眼睛都是雪亮的，不干实事、来虚的，职工就会鄙视你。如果职工普遍“差评”，个人还是一贯常态，分内事干的不扎实，还自以为有能耐，境界和素质不提升，体现不出正能量，组织就要教育和处理你。我们进行“三项机制”点评，对此类问题也要从重扣分，严肃处理。

王文生最后号召说，让我们通过学思践悟梁家河精神，激发真挚为民的情怀，并将其转变为一种精神动力，敢改革、敢突破，能担当、敢担当，有作为、会作为，切实按照节点完成各项工作，全面完成公司全年目标任务。

王建超在讲话中对下半年工作强调了六点：一是要方向不变、力度不减，继续深化企业改革；二是要抓好党建工作，促进深化改革，最终实现生产经营上台阶并取得较好盈利的目标；三是真抓实干、落实责任，确保各项工作有声有色；四是要加强企业文明建设，形成长效机制，持续发力，久久为功；五是党群工作要跟上时代节拍，主动学习、主动思考、主动作为，把工作做到前头；六是对困难职工帮扶、宣传等具体工作提出要求。

会上，组织部、宣传部、党办、工会安排部署了下半年主要工作。各单位书记，党群、纪检监察部门负责人参加了会议。