王文生与板材厂一线职工座谈交流时强调继续深化改革打造一流技工队伍
作者:宝钛集团公司办    时间:2018-07-06    点击量:593    
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王文生与板材厂一线职工座谈交流时强调

继续深化改革  打造一流技工队伍

 

622早上8点,董事长、党委书记王文生利用职工交接班空隙,深入宝钛集团板材厂,与热轧、冷轧班组一线职工进行面对面交流。板材厂热轧、冷轧班组7名职工及公司办、股份人力资源部负责人参加座谈。

座谈会上,王文生认真倾听了参会职工对板材厂实施改革以来的感受和想法,对进一步推进企业改革发展的意见建议。参会职工结合自身岗位实际和改革的切身体会,围绕改革后的收入变化、职工的精神状态变化和所在班组的精神面貌变化踊跃发言。大家一致认为,板材厂改革所取得的成效有目共睹,自身的获得感不断增强,职工的积极性和精神面貌焕然一新,表示有信心一起与领导班子实现“两步走”的战略目标。同时,与会人员针对加大绩效考核力度、稳定操作工人队伍、培养一线操作工人、提升装备能力等方面提出了意见建议。

王文生在听取发言的过程中,不时与大家互动交流,回答大家的问题。在交流结束时,王文生作了讲话,他指出,班组是公司的细胞,一线改革是公司改革的关键,板材厂职工对改革的认识感受,反映出公司改革取得的初步成效,企业已步入良性的发展轨道。改革是不断深化的过程,要不断发现解决改革措施中存在的不科学、不合理问题,不断完善优化,使各项改革措施更具操作性,成效更好。他要求,要继续加大绩效考核力度,绩效收入要与各单位效益紧密挂钩,真正实现多劳多得,防止出现新形式的大锅饭现象。要加大对一线岗位的倾斜,真正做到劳有所得、多劳多得、能者多得。

王文生指出,技工强则企业强,要加大一线技术工人的培养,以更合理的考核机制、培养机制和激励机制,使一线职工队伍的获得感、幸福感更强,造就一大批“宝钛工匠”。要加强教育引导,引领一线职工充分认识企业技工的重要性,扎根岗位,提升技能,在一线岗位上实现自身的价值。

王文生强调,幸福是奋斗出来的,我们要沿着深化改革的方向,通过苦干实干,来实现建设最具幸福感企业的目标。(公司办)