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宝钛集团党委召开春节后首次中心组学习会
作者:信息员    时间:2018-02-23    点击量:485    
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春节长假过后的第一个工作日,宝钛集团党委召开理论学习会,重点学习了2018年省国资委系统企业党建暨纪检工作会议精神及胡和平、刘国中、姜锋三位领导同志对全省国资国企改革发展工作的批示精神。

集体学习结束后,公司党委书记、董事长王文生着重强调了以下三点:

一、省国资委孙安会书记在全省国资系统党建纪检工作会上的讲话非常全面,为我们下一步抓好国企的党建与改革指明了方向。我们对现阶段如何抓好国企党建与改革发展,要从思想和理论上提高认识的境界。要引导广大党员干部认真学习十九大精神,并按照省国资系统党建暨纪检工作会议以及陕西有色集团职代会精神,和马宝平书记在公司领导班子民主生活会上的重要讲话精神全面部署公司的党建工作和生产经营工作,深刻领会党要管党、从严治党的要求,要讲政治、讲纪律、讲大局。春节已经过去,下一步要全面抓好副处级以上干部的轮训,将学习教育与“发展不平衡不充分”的大讨论结合起来,提高讲政治、讲纪律的自觉性,开展“不忘初心,牢记使命”的主题教育活动。作为“关键少数”的中心组成员,要从认识上提高,充分发挥“头雁效应”。

二、“作风建设永远在路上”,要从严治党从严管党,对待“四风”问题绝不能姑息。对出现的新的形式主义和官僚主义的一些表现一定要坚决铲除。孙书记在讲话中特别强调:“一个松松垮垮,稀稀拉拉的组织,是不能干事,也干不成事的”,作为党的干部尤其是关键少数,必须做到讲政治,讲纪律,要为广大党员和职工群众作出表率,要有敬畏,存戒惧,守底线。因此对干部的教育必须广泛性经常性针对性。这也是对企业下阶段抓党建工作提出的要求。马宝平书记在他的讲话中指出,我们有色系统的部分干部中还存在着政治不强、担当不够、能力不足、品行修养不端等突出问题。这些问题也表现在我们一些中层干部身上。作为领导干部,一定要严于律己,时刻绷紧自己是党员领导干部这根弦。

三、进一步深化改革,贯彻新理念,实现高质量高效率的发展。改革就是要破除制约发展的体制机制,在经营理念上,要破除习惯的传统思维和观念;党员干部要政治过硬,纪律严明,本领超强,要有高度的责任感和敢于担当的精神;要围绕企业改革发展中心,把各项工作全面推开。当前的改革,宝钛集团要按照先主要产业产品再到小产业附属产品再到后勤机关这样的总体路径,来规划并实现全年的改革任务。

公司领导班子成员王文生、雷让岐、高颀、贾栓孝、丁忠杰、王建超、张建军、周明科、居春龙、王俭以及公司副总师、党委部门负责人参加了学习会。学习会由党委书记、董事长王文生主持。

 

 

 

 

宝钛集团传达学习省国资委及陕西有色集团2018年党建暨纪检工作会议精神

来源:宝钛集团 2018-2-14 9:16:41 作者:张保生 王万增   人气:1549


212日,宝钛集团召开党委中心组成员会议,传达学习全省国资系统2018年工作会议、党建暨纪检工作会议,以及陕西有色集团2018年党建暨纪检工作会议精神。宝钛集团领导班子成员、副总师级领导干部参加会议,企业管理运行部、财务部门和办公室负责人列席会议。宝钛集团党委书记、董事长王文生主持会议。

会上,总经理雷让岐首先传达了陕西有色集团2018年党建暨纪检工作会议精神。王文生传达了全省国资系统2018年工作会议、党建暨纪检工作会议精神,并就贯彻落实省国资委、陕有色集团会议精神发表了讲话。

他指出,昨天公司召开了2017年度领导班子民主生活会,陕有色集团党委书记、董事长马宝平到会指导。会上班子成员认真地进行了批评和自我批评,为把宝钛的改革发展推向更高的水平,统一了思想,凝聚了共识。

他强调,要深刻领会省国资委、陕有色集团会议精神,不断增强政治意识、大局意识和规矩意识。中心组成员要带头学习领会省国资委、陕有色集团会议精神,深刻领会孙安会书记关于国有企业党建工作的“五个必须”要求,深刻领会马宝平董事长强调的政治意识、履职意识、廉政意识和团结意识,保持清醒的头脑,牢固认识并树立政治意识、大局意识和规矩意识。

要围绕经营发展中心,从严管党治党。国企姓党,必须坚持党的领导、从严管党治党。企业要以经营为中心,党要管党、从严治党是对中心工作的一个保障。我们的领导干部要发挥“头雁效应”,从认识、境界和素质上有大的提升,围绕企业中心工作积极落实各项从严治党的要求。要深刻贯彻落实十九大以来中央关于从严治党的各项要求,讲纪律、讲规矩,不要不以为然、浑浑噩噩,在打牌、子女结婚摆酒席收受礼金等方面顶风违纪。发现顶风违纪的,公司将严惩不贷。

要改进作风、提升效率,推进各项改革措施落实落地。从职代会到现在,有些改革措施已经见到成效,包括一些单位的产量和订货量都有了明显改观,职工士气得到明显的提升,大家对改革十分支持。但是,我们的一些干部在改革措施推进方面还存在一些差距,上面急、下面不急;调门高,落实少;汇报下功夫,但没有具体的措施;等靠要现象还不同程度存在,只说问题,没有办法,这些“两面人”的做法是压力没有传导下去的表现。2018年,公司要改革干部考核办法,对机关管理部门和非生产经营单位,要着重考核重点工作,采取自己报、领导点、会议定的办法确定重点工作。每月对重点工作进度进行督导检查,每季度进行通报,督导落实的结果直接反映到中干的绩效收入中。重点工作要件件落实,没有落实的要根据三项机制进行追责,经济处罚可以到只保证最低生活标准,组织处理可以降职免职。对阻碍改革的绊脚石、钉子,该清的清、该拔的一定要拔。企业管理运行部门要尽快制定出新的考核办法,公司专项督查工作领导小组成员单位要各尽其责,确保各项改革措施落实落地。

王文生就深入推进“发展不平衡、不充分”大讨论活动提出了要求,党委将组织分层次教育培训,领导干部要参加培训班。他要求,要结合“不忘初心、牢记使命”专题教育活动,在全体党员干部中深入开展大讨论活动,进一步提高全体党员干部对必须改革的认识、对实现改革目标的自觉,借鉴外部先进经验,探讨改革的措施,先行先试,善待失误,不求全责备,深入推进改革。