扎实苦干 用奋斗成就梦想——宣贯职代会精神系列文章之一
作者： 时间：2020-02-18 点击量：5756
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2020年，注定是一个不平凡的年份。这一年，我们既要全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标，我们又要完成“十三五”规划、逐步实现“两步走”战略第一阶段目标、迈上钛材产量2万吨的新台阶。从1998年主导钛材产量突破1千吨，到2008年主导钛材产量突破1万吨，再到2020年主导钛材产量迈上2万吨的新台阶，一代又一代宝钛人为发展中国钛工业的梦想执着奋进，今天的我们，有无比充足的信心、底气和能力去实现这一目标。
江河之所以能冲开绝壁夺隘而出，是因为其积聚了千里奔腾、万壑归流的洪荒伟力。2018年以来，公司积极实施“1+N”改革，破除体制机制的障碍，有效激发了广大干部职工的潜能，在国内钛材需求总量基本没有变、企业自身装备能力和人员结构基本没有变的背景下，实现了主导产品钛材产量、中高端市场占有率、外贸出口量、主业生产性收入大幅增长，产品结构得到优化，盈利能力显著提升，职工收入水平同步提升，企业进入了良性的发展阶段。一路走来，我们书写了成功的改革故事，形成了高质量发展的科学方法，构建了高效的运行体系，汇聚了“逢山开路、遇水架桥”的强大合力，这是我们迈上发展新台阶的重要支撑。
站在2020年的入口，主导钛材产量迈上2万吨的新台阶将开启我们宝钛一个新的发展阶段，我们要鼓起“勇于担当、敢闯敢拼、苦干实干”的精气神，以“等不起、慢不得、坐不住”的紧迫感，迎难而上、闯关夺隘，向着既定目标奋勇行进。
好日子是干出来的。党委书记、董事长王文生在2018年十一届二次职代会上讲到，让职工过上富足、体面的好日子，是我们一切工作的出发点和落脚点。近两年来，广大干部职工从观望、被动接受改革，到共享改革红利，支持参与改革，焕发出空前的活力，实现了企业的爬坡迈坎。公司在经营状况好转的情况下，每年以人均1万元的幅度为职工增加收入，为职工改善生产生活条件，为职工发放春节慰问品、增加午餐补助、发放生日蛋糕，等等。这些看得到、摸得着的实惠，赢得了职工的认可。可以说，职工用苦干实干换来了自己的幸福指数，公司领导班子用更强的获得感践行了自己的承诺。2020年，我们不仅制定了实现主导钛材产量迈上2万吨新台阶的目标，而且制定了力争职工收入水平进入陕西有色集团权属企业前列的目标，这既是初心，也是使命。因此，我们全体干部职工唯有不断支持参与改革，唯有不断苦干实干，实现企业的高质量发展，才能过上更美好的生活。
行百里者半九十，越往后发展难度越大。公司经历跳出坑、爬上坡两个阶段，如今又要迈上新台阶、站稳新台阶。企业在有效释放活力、充分挖掘潜力的基础上，再按照老思路、老办法实现爬坡跨坎是行不通的，必须有新的定位、新的举措。因此，公司今年提出了围绕外贸、军品、民品“三个市场”，提升营销、管理、装备“三个能力”，为实现目标找准了方向，为企业持续发展打通了路径。但是，市场需求的态势不可能长久不变，竞争对手不可能让我们独占先机，我们的发展将面临各种困难和挑战。人员结构和装备能力短期内不会根本改善，我们的发展条件还不充分。因此，迈上主导钛材产量2万吨的新台阶，是咬紧牙关的时候，是屏息聚力的时候，是比拼意志的时候。越是到了这样的时刻，越需要广大党员干部职工明确目标、统一思想，越需要广大党员干部职工敢于担当、扎实苦干，越需要广大党员干部职工保持干劲、再接再厉，一张蓝图绘到底，一鼓作气干到底。
只争朝夕，不负韶华。历史正在创造，历史将铭记我们这一代人的奋斗与坚毅。我们坚信，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，乘势而上，尽锐出战，公司发展的新阶段就一定能实现。（党办、公司办主任 张保生）
江河之所以能冲开绝壁夺隘而出，是因为其积聚了千里奔腾、万壑归流的洪荒伟力。2018年以来，公司积极实施“1+N”改革，破除体制机制的障碍，有效激发了广大干部职工的潜能，在国内钛材需求总量基本没有变、企业自身装备能力和人员结构基本没有变的背景下，实现了主导产品钛材产量、中高端市场占有率、外贸出口量、主业生产性收入大幅增长，产品结构得到优化，盈利能力显著提升，职工收入水平同步提升，企业进入了良性的发展阶段。一路走来，我们书写了成功的改革故事，形成了高质量发展的科学方法，构建了高效的运行体系，汇聚了“逢山开路、遇水架桥”的强大合力，这是我们迈上发展新台阶的重要支撑。
站在2020年的入口，主导钛材产量迈上2万吨的新台阶将开启我们宝钛一个新的发展阶段，我们要鼓起“勇于担当、敢闯敢拼、苦干实干”的精气神，以“等不起、慢不得、坐不住”的紧迫感，迎难而上、闯关夺隘，向着既定目标奋勇行进。
好日子是干出来的。党委书记、董事长王文生在2018年十一届二次职代会上讲到，让职工过上富足、体面的好日子，是我们一切工作的出发点和落脚点。近两年来，广大干部职工从观望、被动接受改革，到共享改革红利，支持参与改革，焕发出空前的活力，实现了企业的爬坡迈坎。公司在经营状况好转的情况下，每年以人均1万元的幅度为职工增加收入，为职工改善生产生活条件，为职工发放春节慰问品、增加午餐补助、发放生日蛋糕，等等。这些看得到、摸得着的实惠，赢得了职工的认可。可以说，职工用苦干实干换来了自己的幸福指数，公司领导班子用更强的获得感践行了自己的承诺。2020年，我们不仅制定了实现主导钛材产量迈上2万吨新台阶的目标，而且制定了力争职工收入水平进入陕西有色集团权属企业前列的目标，这既是初心，也是使命。因此，我们全体干部职工唯有不断支持参与改革，唯有不断苦干实干，实现企业的高质量发展，才能过上更美好的生活。
行百里者半九十，越往后发展难度越大。公司经历跳出坑、爬上坡两个阶段，如今又要迈上新台阶、站稳新台阶。企业在有效释放活力、充分挖掘潜力的基础上，再按照老思路、老办法实现爬坡跨坎是行不通的，必须有新的定位、新的举措。因此，公司今年提出了围绕外贸、军品、民品“三个市场”，提升营销、管理、装备“三个能力”，为实现目标找准了方向，为企业持续发展打通了路径。但是，市场需求的态势不可能长久不变，竞争对手不可能让我们独占先机，我们的发展将面临各种困难和挑战。人员结构和装备能力短期内不会根本改善，我们的发展条件还不充分。因此，迈上主导钛材产量2万吨的新台阶，是咬紧牙关的时候，是屏息聚力的时候，是比拼意志的时候。越是到了这样的时刻，越需要广大党员干部职工明确目标、统一思想，越需要广大党员干部职工敢于担当、扎实苦干，越需要广大党员干部职工保持干劲、再接再厉，一张蓝图绘到底，一鼓作气干到底。
只争朝夕，不负韶华。历史正在创造，历史将铭记我们这一代人的奋斗与坚毅。我们坚信，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，乘势而上，尽锐出战，公司发展的新阶段就一定能实现。（党办、公司办主任 张保生）
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